Curriculum Vitae

Data Pribadi

Nama                                       : Widya Frima Asandra

Tempat, Tanggal Lahir               : Pekanbaru, 4 Agustus 1991

Jenis Kelamin                            : Perempuan

Alamat                                      :  Jl. Kapuk no.2a Margonda Raya Pondok Cina - Depok

No telp                                     : 081284786906

Email                                        : asandrawidy@gmail.com

Riwayat Pendidikan

·         Pendidikan Formal

2010 sampai dengan 2014      : Universitas Gunadarma, Sistem Informasi IPK 3,40

2006 sampai dengan 2009      : SMA Negeri 6 Pekanbaru

2003 sampai dengan 2006      : SMP Negeri 4 Pekanbaru

1997 sampai dengan 2003      : SD Kartika 1-9 Pekanbaru

·         Pendidikan Non Formal

Basic User Linux Workshop (Febuari 2012) - Universitas Gunadarma Depok

Workshop mengenai pengenalan linux redhat,basic command linux ,pengenalan file dan system folder,editor dan user

Visual Basic.Net Course (Juli 2012) - Universitas Gunadarma Depok

Membahas tentang pengenalan VB.NET beserta rinciannya.

Pengalaman Organisasi

2006 sampai dengan 2007      : Seketaris Osis SMA

2009 sampai dengan 2010      : Bendahara AIESEC Unand

Keahlian TambahanKeahlian Komputer (MS Word, Ms Excel, Ms Powerpoint)
Keahlian Bahasa Inggris (Listening, Speaking, Writing)

Demikian Curriculum Vitae yang dapat saya sampaikan. Untuk dipergunakan sebagaimana mestinya


Hormat Saya




Widya Frima Asandra

Nama                                                             : Rianti Solikhah

Tempat, Tanggal lahir                                     :  Jakarta , 2 Januari 1989;

Agama                                                           : Islam;

Alamat rumah                                                 : Purworejo Jawa tengah

Nomer telepon                                               : +628157761277

Email                                                              : rajahaari@gmail.com

- See more at: http://bisnisrumahan19.blogspot.com/2014/06/contoh-cv-curriculum-vitae-yang-baik.html#sthash.MYnMQ5FE.dpuf

Hal Penting Yang Dibutuhkan Untuk Membentuk Sebuah Organisasi

Tata cara dalam membentuk suatu organisai adalah dengan partisipasi kita untuk mengumpulkan orang untuk turut ikut dalam kegiatan yang kita akan lakukan dalam mendirikan suatu organisasi.Seperti dalam mendirikan suatu organisasi kemahasiswaan untuk menjalin kerjasama antar seseorang di dalam suatu organisasi yang akan kita buat. Contohnya dalam pengesahan untuk mengizinkan mendirikan suatu organisasi dalam pembangunan universitas yang diberi nama “mapala universitas perjuangan”.Nama universitas yang akan didirikan pun, harus melalui persetujuan dan kesepakatan bersama dari berbagai pihak yang meliputi dari beberapa orang yang ikut bergabung dalam suatu organisasi. Adapun hal-hal penting yang perlu dipenuhi dalam membentuk suatu organisasi agar suatu organisasi dapat berjalan dengan efektif.

• Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
• Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
• Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
• Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
• Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.

sumber : http://rizka-suryaningsih.blogspot.com/2012/04/029-syarat-terbentuknya-organisasi.html

Perbedaan Organisasi Niaga dan Organisasi Sosial

Organisasi Niaga 

adalah organisasi yang dibentuk dengan tujuan utamanya untuk mencari keuntungan.

Organisasi Sosial 

adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum. Organisasi ini dibentuk dengan tujuan utamanya yaitu untuk sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara.

Perbedaan Organisasi Niaga dan Sosial menurut wilayah Regional dan Internasional, adalah sebagai berikut :

Organisasi :

• Tipe dan Bentuk Organisasi
• Struktur dan Skema Organisasi

Tipe Organisasi :

1. Piramida mendatar (Flat)ciri-cirinya :
   a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat - tingkat hierarki kewenangan sedikit
   b. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
   c. Format jabatan untuk pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
   
2. Piramida terbalik : Organisasi piramida terbalik salah satu unit tipe dari piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar dari jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jawaban fungsional seperti organisasi-organisasi / lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.
3. Kerucut 
   ciri-cirinya :
   a. Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat - tingkat hierarki kewenangan banyak
   b. Rentang kendali sempit
   c. Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah
   d. Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh
   e. Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk Organisasi :

Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi. Berikut bentuk-bentuk dari organisasi :

1. Bentuk Organisasi Staff
2. Bentuk Organisasi Lini
3. Bentuk Organisasi Fungsional
4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini
5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff
6. Bentuk Organisasi Lini & Staff 

Struktur / Skema Organisasi

• Struktur / bagan organisasi memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan & salurang wewenang & tanggung jawab yang ada dalam organisasi.
• Rangkuman, pengertian organisasi yang sering disamakan dengan tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan kerucut. Bentuk organisasi memadan dari segi tata hubungan, wewenang (authority), dan tanggung jawab (responsibility) dari suatu organisasi. 

sumber : http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2009/10/arti-pentingnya-organisasi-metode-